云顶娱乐天津市历年公务员面试考情分析

  “业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。”语出唐·韩愈《进学解》,原文写到“国子先生晨入太学,召诸生立馆下,诲之曰:‘业精于勤,荒于嬉。行成于思,毁于随……’”。这篇文章几千年来代代相传,其传达的思想与我国优秀传统文化相得益彰,历久弥芳。2013年国家公务员[微博]考试笔试战役已经打响,在更加残酷的面试备考前,华图公务员考试研究中心提醒考生还有一些观念需要厘清,一些态度需要转变,一些思维需要巩固。以下就是对当下典型误解的澄清。

近年来公务员(微博)招录考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,提前为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。华图公务员考试研究中心通过历年天津市公务员面试真题的分析研究,为考生了解天津市公务员面试最新的题型变化和命题规律,帮助考生高效备考。

马上就要迎来2013年的面试高峰时期,许多考生们都在紧张的备考面试中,你是否已经做到了考试前“知己”呢?自己属于哪种类型,自己最容易出现的错误什么,正处在哪个误区中,华图公务员[微博]考试研究中心为大家详细解读。

面试成功的第一步就是要会答题,那么什么叫会答题?其实很简单,在面试过程中,考生需要对题意正确理解,把握考查主旨,进而依据测评要素进行恰当的阐述和分析。

  一、面试不用专门准备

一、面试是天津市公务员考试的决胜关键

一、心理误区

国家公务员[微博]面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式,两种面试形式虽然都是考查综合分析问题、人际沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力等,但基于形式的不同,其答题技巧也各有不同。对结构化面试的备考来说,考生需要掌握各类结构化试题的答题原则和答题思路;对无领导小组讨论的备考来说,考生需要掌握小组讨论的策略与技巧,并将角色意识贯穿在整个小组讨论过程中。

云顶娱乐 1笔试第一我怕谁

分析公告得知,考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十,其计算公式:总成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试(总)成绩×50%

第一种考生:井底之蛙型

(一)结构化面试

  这是很多考生心态的写照,尤其是在笔试中取得优异成绩的考生,往往产生骄傲轻敌的心态,觉得自己笔试力压群雄,充分证明了自身的雄厚实力,拿下面试“小菜一碟”。其实,我们讲“骄兵必败”,相对于笔试来说,面试是一种难度更大的考试。首先,笔试是基础,淘汰了绝大部分的考生,剩下的大都属于“精英”,彼此实力相差无几,直接导致面试阶段的竞争异乎寻常的惨烈。其次,面试环节留给考生思考的时间较少,且与考官面对面进行,无疑增加了环境限制因素,文字功底扎实的考生未必语言表达流畅,平时的“满腹经纶”到考场上变成了“茶壶里煮饺子——满肚子的话说不出来”;平常语言表达流畅的考生临场未必发挥稳定,在“审判式”考场强大的环境压力下,平时的“伶牙俐齿”到考场上却“关键时刻掉链子——发挥失常”。第三,面试主观性更强,如何给考官留下良好的印象等本身就是一门复杂的学问,涉及心理学、礼仪等很多方面的学问。一点没有注意到,一处没有做好,都有可能被竞争对手无情淘汰,追悔莫及。

从历年来面试败北的案例中可以看出,大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同,所以最终结果应该与笔试排名差别不大,但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题,那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况,面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距,与笔试动辄零点几的分差相比,谁是关键的一环可谓一目了然。

典型表现:闭门造车、一叶障目、自以为是……这种考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前,他们一般都认为自己很优秀,对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语,面试是对考生的综合素质的考核,考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。

结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。考生在备考的过程中,对结构化面试中的各题型要整体把握,区别对待,以加强重点模块认识和理解。

  二、模板口头化,走遍考场都不怕

华图面试专家在此提醒各位考生,面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件,无论考生的笔试成绩如何,都要全力以赴准备面试,这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局,而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战,抓住机会才能翻盘成功。

第二种考生:费力不讨好型

考生可以通过图书、网络、辅导班等途径学习每一种题型的答题思路,掌握这五种题型的基本知识与答题技巧。比如自我认知与拟任职位匹配类试题要牢牢抓住“匹配”二字,充分体现出自身与职位的契合之处;人际沟通类试题可遵循态度、原因、化解、避免的答题思路,从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法;组织管理类试题紧扣活动主题,选择恰当的活动形式,以事前、事中、事后的逻辑思路来组织活动,并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来;应急应变类试题要注意题中的角色定位,采取种种措施妥善解决题中设置的突发困境,注意体现措施的合理性和操作性。而比重最大、难度最高的综合分析类试题,考生更要尽快掌握答题思路,分析全面透彻,从宏观处体现理论高度,从微观处体现执行能力,谈意义找原因提对策,多层次论证,凸显答题的广度、高度与亮点。

  什么对考生影响最大?答曰:“模板、套路”。为什么?答曰:“好学、好用”。但是真的实用吗?相信很多已经习惯套用模板作答的考生有切身的体会。模板本身并不是糟粕,一些长期从事面试研究的专家在实践中总结出不同类型面试题目的高效作答技巧,形成自己的心得传授给大家,对于考生应该说是非常有帮助的。但是并非所有的面试研究专家都有真才实学,中间不乏滥竽充数者,吸引考生,骗取钱财。盲目地生搬硬套,不加以灵活掌握,不懂得活学活用,不管是“村民来上访,你来接待一下”还是“请你组织一场会议”,在作答时都先来几句“作为一名公务员,我会这么处理……”,这是一出悲剧,连正常人的思维都忘记了,群众怎么会放心地把国家事务交给这样的人?所以,对待任何知识,我们都要“鉴其智慧,取其精髓”,让那些糟粕一边去吧!

二、天津市公务员面试考情分析

典型表现:抱着1000题啃上N遍,什么题都见过,可是一到考场就歇菜……这种考生对公务员考试期望过高,想要通过面试考试,无形的给自己心理造成了很大压力,但结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法,公务员考试更多的是测查综合素质和综合才能,平常多关注时事政治。因此,需要考生摆正自己的心态,正确看待考试,正确认知自己。

这里尤其要强调的是,历年国考面试题都特别强调综合分析能力和解决问题的能力,也就是正确地认识社会现象和现实问题,并提出恰当措施来化解矛盾、解决问题的能力。2011和2012年国考面试中出现的情景模拟题、解决问题类试题更证明了这一点。考生在答题时应转换到题目中设置的角色与场景,层层剖析,抽丝剥茧,把问题解析到位,把对策归纳到位,之后在答题过程中组织好语言和内容,取得良好的展现效果。

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纵观天津市公务员面试历年真题,我们可以发现以下特点:

第三种考生:死记硬背型

(二)无领导小组讨论

  三、备考中重理论,轻实践

第一,天津市公务员考试主要采用结构化面谈作为其面试形式。近年来,天津市公务员面试均为期两天,全封闭进行,全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官,考生、考官分别抽签决定考场,每个考场面试结束后,张榜公布该考场所有考生的面试成绩。

典型表现:别人的表现永远比自己好……有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然,与那么多精英一起竞争没有什么优势,总觉得自己不行。这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥,所以考生首先要做好面试前准备,仔细备考,多练习今年的面试真题特别是在陌生人面前的练习,同时还应以平常心来看待,这样才有助于拿高分。因此考生应该在考前调整好自己的心理状态,努力建立起自信心,找准定位。

无领导小组讨论的面试形式并不是所有招考单位都会采取,所以考生可以在考前对自己报考单位的面试形式有所了解,这样备考才能做到有的放矢。

  很多考生在学习理论方面下足了功夫,但却忽略了实战训练。诚然,面试基础理论、答题思路方法等知识的积累固然重要,但是如何将知识储备成功运用到面试实战环节,还要注重自己实践能力的培养和挖掘。因此,我们主张在面试备考的过程中不断通过实战模拟,提升全真考场的熟悉度和情景感,同时从中得到专业指导和点评,才不至于答题时模板化、空洞化。

天津市公务员面试中,每位考生需要在20分钟的时间内回答4道题目。对考生来说,不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答,更需要稳定情绪,系统思考,对题目清晰定位,恰当把握答题时间。否则,考生将会很容易出现思维短路、卡壳,甚至表达中断、重复思考等问题。

二、语言误区

无领导小组讨论更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力,要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧,比如个人陈述时分析问题全面透彻、小组讨论时要有角色意识,根据讨论进程和对手情况,灵活使用破冰者、协调者、组织者、意见贡献者、时间掌控者、记录者、总结者等各种角色,争取成为引导整场讨论、实际上的“领导者”;总结发言时要抓住机会,争取能代表小组所有成员向考官做一个精彩的总结。

  总之,国考面试调整好心态最重要,一定要摆正态度,理论与实践并重,扎实备考。最后华图公务员考试研究中心预祝各位考生顺利通过国考面试,金榜题名!

第二,2010年天津市面试中使用了无领导小组讨论形式,以多项选择命题的方式对考生进行了全方位、多视角的考查,但在2011年的天津市公务员面试中,无领导小组讨论却未被采用。

第一,过于追求完美,影响考场的发挥。这类考生往往追求完美,想给考官留下最好的印象。因此,非常注意细节的表现,甚至一个简单用词都要纠结好久,这样会影响语言的流畅性,也提示考官这个词我想不起来了,其实这时即使用一个不够理想的词表达出来,也比在那卡壳要强的多,因为语言的流畅性会给考官留下好印象。

自我梳理与职位梳理

三、天津市公务员结构化面试题型特点

第二,答题追求新颖,用词不当。公务员面试更多的要求考生是中庸的,能站在公务员的角度理性看问题、想问题,有些考生在考官面前答题时,不注意自己的语言措辞,常常会用一些网络用语、晦涩的语言,甚至有时用词过于偏激和过于绝对,这会给考官一种极端的感觉。因此,考生在考试时,注意自己的措辞,尽量用朴素大方的语言表达出来。

我们知道,面试考试归根到底是要回到“职位匹配”上来,也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的,就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。另外,考生还需要对自己的经历、特点等做一个很好的总结。

通过分析2009年至2011年天津市公务员结构化面试真题,华图面试专家对面试命题规律进行了总结提炼,主要有以下几个方面:

公务员面试是十分标准和公道公正的考试,只要看到了这些误区然后采取正确的备考办法才能有所进步。

对职位和自我经历的梳理,将成为考生面试答题时的出发点和展现自身优势的素材。所以考生应该花时间去了解和梳理两方面内容:

天津市公务员面试主要测试从事机关工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

其一是报考单位和职位信息,包括:单位性质、主要职能、组织结构;所报考职位的工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。

真题回顾:

其二是考生的自身经历,包括具备的知识架构、能力特长、性格特点、优点缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观、报考动机、录取规划及落选计划等。

(1)综合分析类试题:和目前的经济运行状况相比,我国文化道德建设仍然是条短腿,需要在研究、建设方面进行加强,请你谈谈,文化道德建设的重点和难点在哪里?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

外交部、商务部、银监会的考生尤其要做好自我梳理和职位梳理,因为这三个部门面试题中自我认知类题型比例很高,需要考生谈自身、谈报考、谈职位认识的题目非常多。商务部和银监会的考生在梳理完毕后还需要翻译为英文,以作答题之用。

(2)人际沟通类试题:你和小王同时进入单位,一段时间后大家对小王意见很大,现在召开测评会议,要求你对小王的表现进行发言,有ABCDE五种选择,你会怎么说?

总之,认清自己认清职位,找到自身与职位的相似度,做好最终选择,必能成就一番好成绩。

A、只说优点不说缺点

学习政策理论、关注社会热点

B、随大流,大家怎么说我就怎么说

国家公务员面试中综合分析题比重很大,其中社会现象类试题多是社会热点和国家的大政方针,这要求考生具备一定的政策理论水平;而近年来越来越多的国考面试题目本源都来自于社会热点事件,这就要求考生不仅要了解现实社会中的热点事件和热点问题,华图公务员考试研究中心建议考生还要学会剖析热点,吃透热点。

C、只说缺点

如在2010年1月4日,由哈尔滨发往包头的1814次列车行至乌兰察布市商都县时,被大雪围困在山沟中,车上食品、饮用水等物资短缺。在被困23小时后,经过救援队伍的抢险终于通车。这个热点事件,以迅雷不及掩耳的速度出现在2010年3月6日下午国家公务员考试重庆国税面试题中。

D、实话实说,怎么想的怎么说

而在2011年国考面试题中涉及的热点更多,比如留守儿童、空巢老人、血荒、红歌热、网络热词盛行、志愿者现象、广州地铁免费事件等等,大多数都是2010年下半年和2011年初发生的事件或关注较多的问题。

E、先说优点,委婉的说缺点

到2012年国考面试时,不仅很多出题背景是当年的热点,比如农超对接、社区图书馆、人口普查、农民荒、微博打拐、沉默执法、狼爸虎妈、限娱令、抢盐风波、拾金不昧获奖励等等,还出现直接以热点简称设问的考题,如2012年3月1日国税系统面试题“谈谈你对校长撑腰体的看法”。热点重要性可见一斑。

(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

从中我们感知到面试非常注重时效性的显著特点,而掌握一些时政热点,也有助于考生在答题的过程中提升理论高度,增强内容的丰富性。具体来说,考生应该做到:

(3)组织管理类试题:现在中国进入了老龄化社会,银发经济开始兴起,但是,一些不法分子利用老年人的心理进行欺骗行为。请你根据这种现象组织一次宣传活动。(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

一方面是对政策理论的储备。考生可以多阅读“十二五”规划、国务院政府工作报告、十七大报告以及在今年人民最关注的热点民生问题,并要做到一学、二思、三用。只有这样,考生在答题时才更有高度和深度,才能答出政策理论水平。

(4)应急应变类试题:你是某安全生产监督企业的代表,由你带队到一家企业进行检查时,发现有重大安全生产隐患,你按照规定责令停产,但是企业负责人说,停产会影响订单和职工工资收入,你怎么办?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

另一方面是对社会热点的关注。多关注社会热点事件及一些社会流行语,如“幸福感”等,考生在平时可以多浏览人民网、新华网、政府网等网站和人民日报、参考消息等报纸。尤其是新华网有个专栏是评论,其中包括正方和反方的评论,可为考生从多角度认识问题提供一些参考和借鉴。通过及时搜集和掌握最新的社会热点,多加思考,勤加分析。这样不仅能积累答题素材,充实答题内容,还可以培养公务员式的语感,产生认识上和能力上的质变。

2009-2011年天津市考结构化面试题型分布的整体情况有以下几个特点:

另外,考生在素材准备时,还可以有意识地积累一些领导人语录、名言警句、英雄模范人物事迹、典型案例,灵活运用于答题之中。对于应急管理类的题目,考生也可通过阅读我国政府发布的系列应急措施和应急预案,学习典型应急事件的处理方式和原则,提高自己的应急应变能力。总之,通过多读多看,培养公务员(www.huatu.com)语感、扩展自己的知识面和思维,使自己在答题时有内容、有深度、有个性,不给考官模版化、套路化的感觉。

1.命题稳中有变,紧密贴合国考

反复练习,模拟演练锻造灵魂

从上图中我们能够发现,天津市考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变及情景模拟5大类题型。在历年来的面试真题中,除情景模拟在2011年首次出现外,其他题型所占比重均稳定在25%左右,即在同一套试题中4类题型各有一道。

面试备考复习阶段,考生掌握了答题思路与方法技巧,充实了岗位认知和理论热点,大多数考生已经能完完整整地回答面试题了。但这样还不够!

可见,天津市公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性,据此,我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率,对于面试备考来说,这一点至关重要。

对于面试备考来说,纸上谈兵是兵家大忌,“只看不练”是最大的误区。考生在平时看题再多,如果不能在考场上自信自如地说出来,一切努力都是白费。所以,华图公务员考试研究中心建议各位考生在备考时必须强化练习,不断的答题,不停的说,才能找到自己的不足,才能把学会的方法和知识融会贯通,真正提高答题水平。考生务必牢记:反复的练习是提高答题能力、锻炼心理素质的最好手段。

与此同时,2011年国考面试中的新变化在天津市考中得到了很好的沿用和继承,其中又以人际沟通、组织管理和情景模拟最为凸显。

面试的考试形式对于很多考生而言,是较为陌生的考试形式;同时,国家公务员考试也在逐年进行改革和创新,试题越来越灵活多变,比如2011年和2012年就出现了情景模拟、材料题、漫画联想题、案例分析题等新题型。这就需要考生始终围绕近年来的国考真题来练习,这样才能把握命题趋势,准备得面面俱到。因此考生一定要重视面试真题,在备考中要充分使用真题,而且最好是国考和联考的面试真题,阅读真题、分析真题、回答真题,不断进行总结和优化。

云顶娱乐,2.人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际

考生在练习真题时不能总是一道一道答题,而应该循序渐进,从一道题的练习到一套题的练习。每次练习时严格控制思考和答题时间,给自己施加压力,放佛置身于真正的考场之上,也就是要进行“全真模拟”练习。因为国考面试的题量较大,多数部门要求考生回答四或五道试题,甚至还有十道试题的情况。加之2011和2012年国考面试中又出现了材料题,令考生思考和答题的时间更加紧张,所以在练习中的时间把控相当重要。

人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而2011年天津市考面试真题中,人际沟通却“不按常理出牌”。其一,除了传统的人际沟通题之外,2011年还出现了选择题,形式新颖,颇具创意。其二,人际沟通试题的情境愈加复杂,不仅涉及三个以上主体,且事件发展扑朔迷离,对于部分依赖模板的考生来说,这个变化可谓“晴天霹雳”。其三,所有情境的设置都有着极强的写实性,对于缺乏经验的考生来说,答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

如果有条件的话,建议考生找几个进入面试的朋友一块练习,并将练习场地设置为类似考场的环境;如果家庭经济条件允许的话,也可以报个辅导班,在老师的指导下分组进行全真模拟练习。俗话说,实践出真知,考生只有通过大量全真模拟训练,才能真正掌握不同类型题目的答题技巧,才能镇定地面对各种考试“刁难”,才能灵活地运用正反论述、举实例、引名言等方式解答问题。

3.组织管理突出策划,统筹意识再次强化

锤炼表达,熟能生巧

组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病,在考场上,考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年天津市考面试真题中,组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求,进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显,如果考生缺乏统筹意识,一味注重要素的罗列,在现今的面试形势下,无异于舍本逐末。

言语表达作为面试中贯穿始终的沟通媒介,可以说是展示考生能力的最为关键的平台和渠道。国家公务员面试的表达要求较之地方更高,既强调公务语言的规范性,又要求新意和吸引力。而考生们在答题时往往达不到要求,要么过于生活化,甚至大量引用考官不理解的网络用语;要么过于理论化,显得空洞虚伪、给人假大空的感觉。对这些问题,华图公务员考试研究中心建议各位考生必须通过一次又一次的答题练习来修正,锤炼提高自己的表达能力。

4.情景模拟成为新宠,气候形成指日可待

在练习过程中,考生的语言表达要尽量做到规范、精炼、生动:语言规范,就要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映题目要求和公务员的用语规范。语言精炼,要求用语言简意赅,多采用简短明快的短句,适当运用成语、名言来丰富表达。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。语言生动,需要考生掌握语言技巧,吐字清晰,响亮悦耳,富有情感。切忌生搬硬套、呆板虚假。

2011年国考面试中,情景模拟首次大规模出现,随后2011年5月29日的天津市考面试中,情景模拟就已赫然在列。情景模拟在2011年诸多省市和地区的公考面试中得到采用,“出镜率”不容小视。我们有理由相信,在2012年,情景模拟很有可能再次“大行其道”。

在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

5.综合分析难度加大,社会热点备受青睐

因此在练习中,考生就必须反复纠正小动作,调整这些外在形式上的面试表现,从言谈举止、坐立行走等点滴之处入手,尽可能地展现出自己的风度和魅力。为了吻合公务员既大方又稳重的气质要求,考生应有意识地从细节处矫正自身存在的一些不良习惯,如瘫坐、耸肩、晃腿、转笔、玩手指、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞或手舞足蹈等,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。另外,考生还应注意答题时的音量、语气、节奏等,声音过大或过小、语速过快或过慢、说话平淡无起伏,这些都是应在面试考场上尽量避免的问题。考生只有在每次练习时都避免上述不良行为,反复矫正和强化,才能在真正的面试考场上表现得自然得体,显现稳重大方的形象气质。

天津市考中的综合分析类题型涉及面广,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的观察与思考,那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说,综合分析类题型的难度可想而知。

简而言之,持续的强化模拟演练是面试成功的法宝,让我们在知道进入面试消息的那一天起就说起来,练起来!相信成功近在咫尺!

综合以上几点,华图面试专家提醒广大考生,在备考过程中,要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析,加强各模块类型题解题思路的掌握与运用,突出重点,注重细节,合理安排时间,有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练,必然能够在面试考场上胸有成竹、抢占先机、游刃有余、取得高分!

自我调适,调整心态把握命运

四、天津市公务员面试考务分析

经过备考阶段的反复练习,考生的面试水平已经大大提升,但这并不是备考的结束!我们常听到一句话:心态决定命运!良好的心态在面试考试中有着至关重要的作用,考生只有在考前将心态调整到最佳状态,才会达到正常乃至超常发挥的效果。很多考生面试失利并不是因为准备不足,而是输在心理素质不过关。而且,面试很大程度上依赖于考官的主观感受,考生心理的高度焦虑或者心理上的不以为然都会反映在面试过程中,从而影响考官对考生的评价。

1.结构化面谈题型:

现实中,很多考生在面试考场中的表现不够坦然,具体表现为过度紧张,肢体僵硬,语言表达没有逻辑性、语无伦次等。这些表现产生的原因都是心理素质较差造成的。因此,华图公务员考试研究中心建议各位各位考生备考第一步,必须突破心态关、树立自信心。良好的心态可以通过以下三种方式来树立:

天津市考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类。

(一)善于鼓励自己,肯定自己,以积极的心态面对国家公务员面试。

抽签方式:考生面试考场和面试顺序号通过抽签确定。各考点组织考生按职位编组,每组选出一名代表,抽签确定面试考场。每场面试组每位考生再抽取面试顺序号。抽签结束后,考生在候考室等待,按顺序参加面试。

考生害怕面试,不敢面对考官,是过度否定自己能力的表现,会一直给自己消极的心理暗示,最终导致面试的失利。事实上,国考面试的高难度对所有人来说都是一样的,谁在考场上发挥得好,谁就能取得最后的成功。因此,考生要善于采用心理暗示法,多给自己一些鼓励,对自己多一些肯定,努力发掘自己的优势和长处,始终保持积极向上的心态。

题目数量:4道题。

(二)了解和熟悉面试形式与内容,提前在脑中“情景模拟”。

答题时间:20分钟。

由于对本岗位面试形式和内容的不熟悉,导致考生畏惧面试,谈考色变。建议考生在考前多了解一些面试的信息,包括面试的流程、面试形式,以及历年面试真题,这些信息可以通过询问亲友、查询网络和咨询相关部门来获取。所谓“手中有粮,心中不慌”,考生们如果对国考面试有充分的了解,经过了高效的备考和反复的练习,在步入考场时就会更有信心。在这里也推荐一种方法,考生可多在脑中设想自己面试时的情景,如何进场、如何答题、如何离场,这样反复在脑中“情景模拟”,到了真实考场上能降低紧张度。

面试流程:

(三)备考时做到循序渐进、劳逸结合。

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越到临考前考生就会越紧张,这就需要考生不断调整备考节奏,不要把自己逼得太紧;要排除杂念,顺其自然,不要患得患失。比如告诉自己:“面试考场就是一个大舞台,尽量把自己最好的一面展示出来”、“享受过程,正视结果”、“不求尽善尽美,但求问心无愧”等,这样的话语能让考生排除心中的杂念,也在一定程度上缓解压力。同时,考生还可以在备考过程中适当增加体育运动和娱乐活动,比如散步、听音乐、和朋友聊天。这样既能提高体质、保持精神奕奕,又能愉悦身心、缓解心理压力。

考官组成:7位考官。

信心是通向面试成功的不二法门。通过心态调整,考生在面试考场上才能保持从容和冷静,迅速进入角色,积极配合主考官的具体面试方式,展现出应有的气度和稳重,最终赢得考官青睐,取得面试成功。

评分规则:考官独立评分,去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

总而言之,考生备考时一定要做到:对自己树立信心,对面试信息要关心,对社会热点要留心、对答题练习要用心、对历年真题要烂熟于心。最后祝各位考生一举成“公”!!

成绩公布:每场面试结束后,当场公布面试成绩。每半天面试全部结束后,在考点张榜公布所有面试考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考察人选分数线。

2.无领导小组讨论题型:

天津市考无领导小组讨论面试采用的是多项选择题型。

考生数量:在2010年市考的无领导小组讨论面试中,每个讨论组共有6位考生,按照抽签序号依次坐在半圆形考桌前

考官组成:7位考官,坐在考生对面一字排开。

面试流程及要求:

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天津市2010年的无领导小组讨论面试过程共分为三个环节:

第一个环节是个人陈述,每位考生在备考室中独立思考15分钟后,按照抽签序号依次做出不得超过3分钟的发言。

第二个环节是自由讨论,过程中每人每次发言不得超过2分钟,最后确定小组的一致意见,并推选出向考官做总结陈词的考生代表,前两个环节加起来,总时间不得超过65分钟。

第三个环节是总结陈词,由小组推选的代表向考官陈述小组决议,时间不得超过2分钟。

通过以上分析,华图专家建议大家,在2012年天津市公务员考试的备考中,一定要抢占先机。最后,预祝各位考生考试顺利!(华图教育
王丽琛)

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