【云顶娱乐】关于做好2012年度全院专职辅导员考核工作的通知

副组长:黎淼

四、考核原则、方法和程序

二、考核对象:全院专职辅导员。

原则上,考核优秀人选从做典型交流发言的人员中产生。

2008年度全院专职辅导员考核工作细则

2012年12月24日

一、考核组织

学生处成立专职辅导员工作考核小组,考核小组在学院考核领导小组和分管院领导的统一领导下开展工作。考核小组名单如下:

学生处成立专职辅导员工作考核小组,考核小组在院考核领导小组的统一领导下开展工作。

3、系部评价:依据《辅导员工作条例》确定的辅导员工作职责,由系部学生工作负责人在考察辅导员平时的工作状况、广泛征求被考核对象工作班级学生评价意见的基础上,确定初步考核档次(优秀、合格、不合格)。每个系部推荐初步考核优秀档次1名(环科系2名)。系部评价结果于2012年12月29日16:00前报送学生处。

3、学生评价:由被考核辅导员到学生处从所辖班级学生名单中随即抽取学生代表10-15名(或男女生各一个宿舍的学生)并组织其到学生处召开会议,无记名填写《学生评价表》,由学生工作处负责统计,学生评价工作于2008年1月8日前进行。

1、工作总结:辅导员对本年度工作进行认真的总结,于
2012年12月29日前向所在系部和考核小组(学生处)提交工作总结电子版及纸质版(2000字左右,A4纸宋体四号字)。

4、辅导员互评:2008年1月10日14:00,在901会议室召开辅导员工作交流会,每位专职辅导员利用不超过6分钟的时间,简要交流工作,然后由学生处发放《辅导员互评考核表》,进行无记名互评,由学生工作处统计辅导员互评结果。

一、考核组织

                    

1、领导与群众、平时和定期、定性与定量相结合;学生评价、组织(系部、学生处)考核、工作交流与测评相结合。

成员:王赛 李忠君

二、考核对象:全院专职辅导员。

2、凡在工作中组织纪律性差,造成严重失误和重大恶性责任事故,考核结果为不合格。对考核不合格的辅导员,要在分析原因以后,向学院党委提出调离辅导员工作岗位或解聘建议。

三、考核内容和标准:将德、能、勤、绩四个方面的内容与辅导员开展学生思想政治教育、学生行为规范、学风建设和为学生成才、成长服务的情况结合起来,与辅导员的工作过程、工作状态和工作效果结合起来。依据《中国环境管理干部学院辅导员工作条例》,重点考核辅导员的思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德和履行工作职责、达到工作要求、遵守工作制度、取得工作成效、学生是否满意的情况。

6、结果确定:分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次;以学生评价(权系数0.3)、系部评价(权系数0.3)、学生处评价(权系数0.2)、辅导员互评(权系数0.2)的优秀率、合格率之和超过90%者排序确定优秀等级;以基本合格、不合格之和超过30%者,确定基本合格等级;以不合格率超过30%者,确定不合格等级。

2、学生满意度测评:由学生处派专人组成测评工作组,在系部的协助下,随机选取专职辅导员所带班级,采取无记名方式,测评对辅导员工作的满意程度。满意度测评分非常满意、满意、不满意三档。

(二)考核方法和程序:

6、结果确定:由考核小组依据学生满意度测评结果、系部初步考核意见、发表论文情况和民主测评情况确定,考核结果经主管院领导审核后报学院考核领导小组。

2、系部评价:由系部学生工作负责人商有关人员按照《辅导员工作条例》的要求确定;每个系部推荐优秀档次不超过40%。系部评价结果于2008年1月8日17:00前报送学生处。

学生工作处

四、考核原则、方法和程序

4、工作交流:2013年1月2日下午14:30,在综合楼902会议室召开全院专职辅导员工作交流会,系部推荐初步考核优秀的辅导员在会上做典型交流,发言时间不超过5分钟;同时进行辅导员工作日志和班级工作志展示;做交流发言的辅导员将工作日志、任选所带的一个班的班级工作志报考核小组(学生处);交流会后进行民主测评。

5、学生处评价:由学生工作处根据辅导员工作日志、随即抽取被考核辅导员所辖班级的班级工作手册,辅导员参加培训、例会记录,进学生公寓以及所任班级宿舍的卫生、秩序状况,日常工作完成时间和效果,班级学风,班级学生缴费状况进行评价。学生工作处最多推荐优秀档次者不超过30%。

组 长:闾振华

云顶娱乐,2009年1月3日

副组长:霍保全

按照《中国环境管理干部学院关于做好2008年度教职工考核工作的通知》(中环院字〔2009〕1号)要求,为了加强辅导员队伍建设,全面客观公正地评价辅导员的工作状态,现就2008年度全院专职辅导员工作考核细则通知如下:

2、凡在工作中组织纪律性差,造成严重失误和重大恶性责任事故,考核结果为不合格。对考核不合格的辅导员,要在分析原因以后,向学院党委提出调离辅导员工作岗位或解聘的建议。

1、自我总结与学生评价、组织(系部、学生处)考核相结合;查阅资料与问卷调查相结合;定性和定量相结合。

成 员:王赛 王立栋

1、自我总结:辅导员对本年度工作进行全面总结,于2008年1月7日17:00前向所在系部和考核小组(学生处)提交书面总结材料(1500字以内)。

(二)考核方法和程序:

学生工作处

(一)考核原则

(一)考核原则

5、论文统计:
2012年在正式出版物上发表工作论文(包括学生思想政治工作、学生管理、学生活动、职业指导、心理辅导等领域)的辅导员,于2012年12月29日将所发表论文及出版物封面复印件连同原件报考核小组(学生处)。

三、考核内容和标准:将德、能、勤、绩四个方面的内容与辅导员开展学生思想政治教育、学生行为规范、学风建设和为学生成才、成长服务的情况结合起来,与辅导员的工作过程、工作状态和工作效果结合起来。依据《中国环境管理干部学院辅导员工作条例》,重点考核辅导员履行工作职责、达到工作要求、遵守工作制度、取得工作成效的情况。

按照《关于做好2012年度教职工考核工作的通知》(中环院字〔2012〕130号)要求,为全面客观公正地评价专职辅导员一年来的工作状态和效果,现就2012年度全院专职辅导员考核工作通知如下:

组长:郭黄金

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